为了总结2014年余杭公交精神文明建设成果，对余杭公交各条战线上涌现出的先进集体、先进个人进行表彰鼓励，公司于2015年3月19日，在八楼大会议室召开余杭公交2014年度精神文明（企业文化）表彰大会，领导班子成员、中层干部和先进代表参加了会议，公司党委委员、常务副总经理朱小飞同志主持。
会议首先由党委委员、工会主席、副总经理梁碧鸿同志宣读了余公交党委〔2015〕11号《关于表彰2014年度“十佳员工”、“安全司机标兵”、“优秀班组”、“文明站房”等先进集体和个人的决定》，根据决定对先进个人和先进集体代表进行授奖、表彰，号召大家要以先进典型为标杆，营造“学先进、促生产、互比拼、共进步”的良好氛围和精神面貌。
表彰仪式完毕后，公司党委书记黄建国同志首先对受奖人表示祝贺，接着对2014年公司精神文明建设进行了总结，在过去的一年里，公司继续抓好两个文明的共同发展，一是进一步解放思想，创新发展征途，公司通过“深化改革、解放思想”大讨论，创新各部室、部门间交流形式、深入基层调研，有效发现问题、解决问题、创新发展；二是立足群众基础，深入基层调研，通过走好群众路线，加强管理层与基层的沟通、与难点管理点的沟通、与镇街社区的沟通，加强各个管理层级的深入了解、加强公交与百姓的交流，为公交优秀发展注入活力；三是改进工作作风，争创公交新绩，通过“反四风”积极促进领导干部作风转变，落实党风廉政责任制和领导“一岗双责制”，有效贯彻中央八项规定和省、市、区相关规定；四是加强舆论宣传，传播正能量，通过公司内刊、简报，借助电视台、报刊、网站等平台，加强“拾金不昧”、“助人为乐”等正能量宣传，发布企业责任报告树立企业社会形象；五是党群团结共建，搭建员工平台，党委、工会、妇委、共青团积极发挥各自平台优势，有效促进公司精神文明建设的丰富性和多元化。通过以上努力，获得了“国家交通运输企业安全生产标准化达标一级企业”等9项集体荣誉、21项个人荣誉。
公司黄书记接着布置了2015年精神文明建设工作要求，在2015年，公司要进一步强化组织管理，加强基础建设，加强学习、加强责任制落实、加强干部培养、提升思想教育，提升组织战斗力；创新发展思想，促进公交深化改革，进一步创新思维，做好“走出去、请进来”公交特色服务模式，推动公交智能化；深化作风建设，营造清廉环境，落实好“三重一大”规定，做好“三查三改”工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加强舆情管理；丰富企业文化，营造向上氛围，继续加强企业宣传，办好已有刊物、巩固宣传渠道、创新宣传形式、提升企业形象；加强群团建设，凝聚员工力量，继续发扬好公交人“三苦三乐”精神，加强工、青、妇组织建设，凝聚员工向心力，激发企业活力。并且进一步明确了2015年精神文明创建目标：进一步巩固各项精神文明创建荣誉，公共自行车公司争创市级文明单位，团委争创市级青年文明号1个，妇委争创区级“三八红旗手”等，通过各类创建联动，创新服务亮点，打造公司一流服务品牌。
最后，党委书记代表公司党委与各个党支部签订了“2015年度余杭公交党风廉政责任书”，明确职责、理清思路，做到目标清晰、职责到位，为2015年精神文明建设开好头。
