如何为余杭公交的员工提供“愉悦工作、快乐生活”的空间，是公司工会一直在用行动探索的问题。近年来，余杭公交工会积极转变工作思路，创新工作模式，从关心、关怀、关爱的角度出发，全力做好“职工之家”企业文化俱乐部建设，为劳累奔波的一线员工建起一个“家”，让大家感受到“娘家”的温暖。
即日起，“职工之家”企业文化俱乐部开放时间为：每周二、周五12：30—16：00。
走进位于公司临平停保基地食堂三楼“职工之家”企业文化俱乐部，洁白的墙面、一尘不染的器械，每一个细节都透露着管理的“硬功夫”。为了丰富员工业余文化生活，公司工会根据现有场地条件和员工的需求，重新规划，划分成阅读区、健身区、休闲区，添置了健身器材、乒乓球桌、图书报刊、心理宣泄器具等，为大家打造了一个小憩、沟通、学习、放松、健身的全新空间。
不少员工在午饭过后，纷纷前往看书、打乒乓球等。在阅读区，公司一车队司机张巧根正坐在阅览室安静地看书，他说：“之前职工之家只有在开展活动的时候打开，许多员工在公司午饭过后要么玩手机、要么在外面抽烟。现在有了这个好去处，感觉充实了许多。”大家去职工之家看看书、读读报、健健身、打打球，既增强了团队凝聚力，又促进了企业文化建设，提升了大家的幸福感和归属感。在这里，还设有公司特色的文化墙，展示员工风采和荣誉。正如公司员工林杰所说，“余杭公交的企业文化令人感到眼前一亮，能为员工考虑的都会考虑到，这种家的感觉，让我很有归属感。”
“以人为本，处处为员工着想，我们公司才能走得更远，发展得更好”，公司工会办工作人员表示，“接下来，公司工会还将为员工组织更多的讲座培训和竞赛活动，为大家提供更好的学习工作生活环境。”
一个健康发展的企业，离不开团队建设，而团队建设则离不开和谐温馨的职工之家所给予的精神保障，这也是余杭公交企业文化的具体体现。近年来，公司不断发展，作为各位员工的“娘家人”，在公司领导的大力支持下，公司工会担负着组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的重要职责，发挥着统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增强情感、激发共鸣的重要作用。坚持“促进企业发展、维护职工权益”的建“家”方针，以丰富多彩的活动，细微真情的举措，和“职工之家”的开展，推动企业文化俱乐部建设，积极营造人文和谐的氛围，引导广大员工知家、爱家、建家，有力推进企业健康发展。
新时代的工会工作要顺应时代要求、适应社会变化。现代社会发展了，除了经济上的满足，员工更希望在精神与文化层面得到企业的助力。以人为本，文化强企，企业文化俱乐部的建设，改进了新时代基层宣传思想文化工作，把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为广大员工服务，凝聚职工力量，涵养企业文化，让大家真正感受到工会是“职工之家”。
